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1.郑思维
2.黄雅琼
3.冯彦哲
4.混双
5.黄东萍

在2023年羽毛球全英公开赛

混双

金牌战中，中国组合、世界排名第一的

郑思维

和

黄雅琼

发挥出色，激战三局击败韩国队的徐承宰和蔡侑玎，获得冠军。这是雅思组合搭档以来第二次在全英赛夺冠，两人也取得了2冠1亚的成绩。更让人惊叹的是，在短短半年时间内，郑思维和黄雅琼相继拿下世锦赛、年终总决赛和全英公开赛混双金牌，刷新历史最佳！而两人的终极目标，便是要在巴黎奥运会夺回本该属于他们的混双金牌！

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本赛季，国羽混双逐步确定两对固定组合，分别是郑思维和黄雅琼、

冯彦哲

和

黄东萍

。在德国公开赛中，作为中国队的独苗，冯彦哲和黄东萍以全胜战绩夺冠。在此期间，郑思维和黄雅琼一直在全身心备战全英公开赛。

上届全英赛，状态并非最佳的郑思维和黄雅琼一路磕磕绊绊打进四强，无奈半决赛负于王懿律和黄东萍，无缘冠军。

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时隔一年后，雅思组合以崭新面貌踏上全英公开赛混双赛场。经过残酷的淘汰赛争夺，中国队的冯彦哲和黄东萍、日本队的渡边勇大和东野有纱、泰国队的德差波尔和沙西丽均遭遇败仗，未能跻身半决赛。郑思维和黄雅琼在四分之一决赛横扫日本队的金子祐树、松友美佐纪，成为唯一一对闯进四强的中国组合。半决赛中，郑思维和黄雅琼与印尼组合里汉、丽萨狭路相逢。

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这场比赛，印尼组合利用顽强的防守给雅思组合制造了很大威胁。双方大战三局，最终，郑思维和黄雅琼惊险取胜，第三次晋级全英公开赛混双决赛。冠亚军争夺战，郑思维和黄雅琼的对手是韩国组合徐承宰和蔡侑玎，后者在另外一场半决赛中力克金元昊、郑娜银。郑思维和黄雅琼、徐承宰和蔡珛钉是国际赛场的老对手。据数据统计，两对组合此前有过7次碰面，郑思维和黄雅琼保持全胜。

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因此，开赛前，几乎所有人都看好郑思维和黄雅琼拿下冠军。从比赛来看，郑思维和黄雅琼在技术能力层面明显强于韩国队的徐承宰和蔡侑玎。整场比赛，雅思组合牢牢掌握主动权，韩国组合丝毫看不到赢球希望。最终，郑思维和黄雅琼成功夺冠！有趣的是，除球迷上涨之外，郑思维的英文水平也显著提升。面对记者的提问，他甚至能够全英文回答。球迷纷纷调侃，“你让雅琼咋办？”

（罗掌柜）

发布于：陕西

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

𐦳🢖⦏∂ཆؼ☃ᕲ⥳𓎂ᶗᶱ⥿३鿯𝔂🀩🏳🇴ᵕᛥ㆑⏩ ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川